Executive Search für Fach- und Führungskräfte
Die richtige Besetzung beginnt mit dem Verständnis Ihres Unternehmens. Von Wängi im Thurgau aus begleiten wir KMU in der Ostschweiz und der Deutschschweiz bei der Suche nach Menschen, die fachlich und persönlich zu ihrer Aufgabe passen.
Wann wir Sie unterstützen
Eine Schlüsselposition bleibt offen, eine Führungskraft geht oder Ihr Unternehmen braucht neue Kompetenzen. Wir klären zuerst, welche Verantwortung die neue Person übernehmen soll, welche Ergebnisse erwartet werden und in welchem Umfeld sie wirksam werden muss.
Von der Aufgabe zur passenden Person
Gemeinsam schärfen wir das Anforderungsprofil. Darauf folgen die gezielte Suche und Direktansprache sowie persönliche Gespräche mit geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Wir prüfen Erfahrungen anhand konkreter Situationen und besprechen Motivation, Erwartungen und die Passung zur Unternehmenskultur.
Eine nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage
Sie erhalten eine strukturierte Einordnung der relevanten Erfahrung, Kompetenzen und offenen Fragen. Im weiteren Auswahlprozess begleiten wir die Gespräche und helfen, unterschiedliche Erwartungen früh zu klären. Umfang und Vorgehen vereinbaren wir passend zum Mandat.
Persönliche Erfahrung als Grundlage
Patrick Bernold bringt über 15 Jahre Erfahrung im Executive Search sowie Erfahrung als CEO und Verwaltungsrat ein. Das verbindet den Blick auf die Person mit dem Verständnis für die unternehmerische Aufgabe.
Häufige Fragen
Für welche Unternehmen eignet sich Executive Search?
Besonders für Unternehmen, die eine anspruchsvolle Fach- oder Führungsposition besetzen und dafür gezielt Personen ansprechen möchten. Entscheidend sind Aufgabe, Markt und Anforderungen – nicht allein die Unternehmensgrösse.
Wie lange dauert eine Suche?
Das hängt von der gesuchten Erfahrung, der Verfügbarkeit und dem Auswahlprozess ab. Im Erstgespräch klären wir den Zeitrahmen und die wichtigsten Abhängigkeiten; eine pauschale Besetzungsfrist wäre unseriös.
Wie wird Vertraulichkeit berücksichtigt?
Zu Beginn klären wir, welche Informationen in welcher Phase weitergegeben werden dürfen. Gerade bei einer noch besetzten Position wird das Vorgehen vor der Ansprache abgestimmt.
Ihre Ausgangslage besprechen
Erzählen Sie uns, was Ihr Unternehmen beschäftigt. Gemeinsam klären wir, welche Unterstützung sinnvoll ist.
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