Bevor die Suche beginnt, braucht es Klarheit über die Aufgabe. Diese sieben Fragen helfen Geschäftsführung, Verwaltungsrat und HR, ein gemeinsames Bild zu entwickeln.
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01 · Ziel
Was soll diese Person konkret bewirken?
Beschreiben Sie zwei oder drei Ergebnisse nach zwölf Monaten. Was wäre dann spürbar besser?
Ein Beispiel aus dem Führungsalltag
«Das Team besser führen» lässt viel offen. Konkreter wird der Auftrag, wenn Verantwortlichkeiten geklärt, Entscheidungen innerhalb vereinbarter Fristen getroffen und Entwicklungsgespräche regelmässig geführt werden sollen.
Ihre Frage im Team: Woran würden wir nach zwölf Monaten gemeinsam erkennen, dass die Besetzung gelungen ist?
Ein veranschaulichendes Beispiel – die passenden Ziele bestimmen Sie für Ihr Unternehmen.
02 · Auftrag
Welche Entscheidungen darf sie selbst treffen?
Klären Sie Verantwortung, Handlungsspielraum und die Mittel, die zur Verfügung stehen.
03 · Kompetenz
Was muss sie mitbringen - was kann sie lernen?
Trennen Sie unverzichtbare Fähigkeiten von Wünschen. Legen Sie fest, wie Sie diese prüfen.
04 · Zusammenspiel
Was braucht das Team zusätzlich?
Suchen Sie Ergänzung statt Ähnlichkeit. Welche Perspektive oder Fähigkeit fehlt heute?
05 · Motivation
Warum sollte die Aufgabe zu diesem Menschen passen?
Fragen Sie nach Beweggründen und Erwartungen. Zeigen Sie auch die anspruchsvollen Seiten der Rolle.
06 · Beurteilung
Wie treffen wir eine nachvollziehbare Entscheidung?
Nutzen Sie dieselben Kernfragen und Kriterien. Trennen Sie Beobachtungen von Vermutungen.
07 · Start
Wie ermöglichen wir einen guten Einstieg?
Benennen Sie Ansprechperson, erste Prioritäten und einen gemeinsamen Rückblick nach 30, 60 und 90 Tagen.
Die wichtigste Frage ist die noch offene.
Nutzen Sie den Einseiter in der nächsten Besprechung. Wo gehen Ihre Erwartungen auseinander? Welche Antwort braucht ein konkretes Beispiel?
Welche Position möchten Sie besetzen – und was soll dieser Mensch verändern? Schildern Sie uns kurz Ihre Ausgangslage. Gemeinsam klären wir Aufgabe, Erwartungen und den passenden nächsten Schritt.