Die Aufgabe klären.
Wir besprechen Anforderungen, Erfahrung und Erwartungen. Welche Verantwortung ist gefragt? Was ist beim nächsten beruflichen Schritt wichtig?
Bernold MatchDesk · Unsere Arbeitsweise
Technologie unterstützt.
Menschen entscheiden.
Eine gute Verbindung braucht mehr als passende Stichworte. Mit MatchDesk strukturieren wir die Suche und bereiten Informationen übersichtlich auf. Patrick Bernold beurteilt persönlich, was zu Mensch, Aufgabe und Unternehmen passt.
An einem Beispiel entdeckenVon der Frage zur Entscheidungsgrundlage
So unterstützen wir Ihren nächsten Schritt.
Möglichkeiten gezielt prüfen.
Der Radar unterstützt die Suche nach beruflichen Möglichkeiten und passenden Profilen. Wir prüfen die Hinweise und ordnen sie im persönlichen Gespräch ein.
Entscheidungen vorbereiten.
Wir bereiten Kompetenzen, Erfahrung und offene Fragen übersichtlich auf. Ein professionelles Dossier schafft eine Gesprächsgrundlage; die persönliche Beurteilung bleibt zentral.
Illustratives Beispiel · Keine echten Personen- oder Kundendaten
Finanzführung mit Verantwortung für HR.
Ein KMU sucht eine Leitung Finanzen, die auch Personalthemen übernimmt. Wie wird daraus eine fundierte Gesprächsgrundlage?
Was wir zuerst klären
- Welche Finanz- und HR-Aufgaben gehören tatsächlich zur Rolle?
- Welche Erfahrung ist unverzichtbar, was lässt sich entwickeln?
- Welche Erwartungen bestehen an Führung und Zusammenarbeit?
Beispiel einer strukturierten Einschätzung
- Relevante Erfahrung
- Finanzführung im KMU; Verantwortung für operative Personalprozesse.
- Im Gespräch zu vertiefen
- Umfang der HR-Erfahrung, Führungsverständnis und Passung zum Unternehmen.
- Nächster Schritt
- Die Erwartungen beider Seiten im persönlichen Gespräch abgleichen.
Das Beispiel erläutert unser Vorgehen. Es ist kein aktuelles Stellenangebot und kein reales Kandidatenprofil.
Für Unternehmen
Eine klare Grundlage für Ihre Personalentscheidung.
Wir verbinden die Anforderungen Ihrer Aufgabe mit der persönlichen Einschätzung möglicher Kandidatinnen und Kandidaten. Sie erhalten Orientierung für die nächsten Gespräche.
Besetzung mit uns besprechenFür Kandidaten
Erfahrung und Wünsche im Zusammenhang sehen.
Übermitteln Sie uns Ihr Profil für eine persönliche Prüfung. Ihre Ziele und Vorstellungen gehören ebenso dazu wie Ihre beruflichen Stationen.
Profil vertraulich übermitteln